Toen ik besloot om voor me zelf te gaan beginnen, was er één aspect waar ik niet lang over hoefde na te denken: De naam die ik aan mijn eenmanszaak ging geven....
Categorie - HRM
Middelgrote organisaties blijken het heel lastig te vinden om human resource management (HR) naar een hoger niveau te tillen. Vaak is de basis prima op orde....
Je komt op kantoor en ontdekt dat het rapport van je collega nog steeds niet af is. Terwijl de deadline toch echt vorige week was. Je bereid je voor op de....
Veel organisaties beseffen dat interne kennisdeling een zeer belangrijke voorwaarde is voor het behouden van kennis en kwaliteit binnen de organisatie. Vaak....
Effectief talentmanagement verhoogt de productiviteit en betrokkenheid, veel organisaties doen moeite om talent binnen te halen maar uit onderzoek blijkt dat....
Persoonlijkheidsonderzoeken worden nu al regelmatig ingezet tijdens selectieprocedures. Een persoonlijkheidsonderzoek is immers een goede manier om snel te....
Een organisatie zonder teams bestaat niet. Elke organisatie maakt gebruik van teamwerk. Teams leveren veel op, maar brengen ook uitdagingen met zich mee, zoals....
Als HR-manager heb je geen gebrek aan uitdagingen die je moet overwinnen om succesvol te zijn. In een constant veranderende markt is het jouw taak om de juiste....
De ‘communicatie’ scoort weer eens slecht in het medewerkerstevredenheidsonderzoek. De communicatiemiddelen zijn best op orde. Maar medewerkers vinden....
De arbeidsmarkt verandert. Zo ook de eisen die worden gesteld aan medewerkers binnen een organisatie. De competenties die gister belangrijk waren, kunnen....
